Solusi ERP untuk Meningkatkan Manajemen Sumber Daya Manusia & Urusan Umum
Permudah Proses HR dan GA dengan Solusi ERP Terintegrasi
Sistem ERP kami untuk Sumber Daya Manusia dan Urusan Umum memberdayakan organisasi untuk mengelola data karyawan, kehadiran, penggajian, dan pelacakan aset dengan efisien. Dengan platform terintegrasi untuk HR, penggajian, kehadiran, dan manajemen aset, solusi ini meningkatkan manajemen tenaga kerja dan transparansi operasional.
Manfaat ERP dalam Mengoptimalkan Proses HR & Urusan Umum
Proses HR yang Lebih Efisien
Sistem ERP kami menyederhanakan tugas-tugas HR seperti perekrutan, kehadiran, penggajian, dan pelacakan aset, meningkatkan manajemen tenaga kerja dan mengurangi beban administrasi.
Pengelolaan Data Karyawan yang Lebih Baik
Penyimpanan data karyawan yang terpusat memastikan akses mudah ke informasi personel, meningkatkan akurasi data, dan mendukung pengambilan keputusan HR yang lebih baik.
Efisiensi dalam Penggajian dan Kepatuhan Pajak
Proses penggajian otomatis mengurangi kesalahan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan pajak, dan mengurangi beban kerja terkait manajemen penggajian dan tunjangan.
Optimisasi Pemanfaatan Aset
Alat manajemen aset ERP membantu melacak dan menjadwalkan pemeliharaan aset, memperpanjang umur aset, dan meningkatkan alokasi sumber daya.
Pelacakan Kehadiran Real-Time
Pelacakan real-time terhadap kehadiran karyawan, permintaan cuti, dan shift meningkatkan akurasi penjadwalan dan membantu tim HR merespons kebutuhan tenaga kerja dengan cepat.
Transparansi Operasional yang Meningkat
Data terintegrasi dari HR, penggajian, kehadiran, dan manajemen aset memberikan pandangan menyeluruh tentang alokasi dan penggunaan sumber daya, meningkatkan transparansi operasional.
Sistem yang Tersedia untuk Solusi HR dan Urusan Umum
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS)
Sistem terpusat untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia, dari perekrutan hingga pengembangan karyawan. HRIS mendukung siklus hidup karyawan secara keseluruhan, memastikan proses HR terorganisir dan efisien.
- Manajemen Siklus Hidup Karyawan: Melacak proses orientasi, pengembangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan.
- Manajemen Kinerja dan Penilaian: Mengelola ulasan kinerja dan penilaian.
- Perekrutan dan Akuisisi Talenta: Mempermudah proses perekrutan dan melacak data kandidat.
Sistem Informasi Aset Tetap (FIXIS)
Sistem ini mengelola semua aset tetap, termasuk pelacakan aset, penyusutan, dan penjadwalan pemeliharaan. Sistem Informasi Aset Tetap membantu organisasi mengoptimalkan pemanfaatan dan umur aset.
- Pelacakan dan Inventaris Aset: Memantau lokasi, status, dan nilai aset.
- Perhitungan Penyusutan: Mengotomatiskan penyusutan berdasarkan penggunaan aset dan standar akuntansi.
- Penjadwalan Pemeliharaan: Merencanakan dan melacak pemeliharaan untuk memperpanjang umur dan fungsi aset.
Sistem Informasi Penggajian (PARIS)
Sistem penggajian otomatis untuk mengelola pembayaran karyawan dengan akurat dan memastikan kepatuhan. Sistem Informasi Penggajian menyederhanakan proses penggajian, pemotongan pajak, dan manajemen tunjangan.
- Proses Penggajian Otomatis: Menghitung gaji, pemotongan, dan gaji bersih.
- Manajemen Pajak dan Tunjangan: Mengelola pemotongan pajak dan tunjangan karyawan dengan efisien.
- Pelaporan dan Kepatuhan Penggajian: Menghasilkan laporan penggajian untuk kepatuhan hukum.
Sistem Informasi Kehadiran (ATTIS)
Sistem ini memungkinkan pelacakan kehadiran karyawan, cuti, dan shift secara real-time. Sistem Informasi Kehadiran mendukung perencanaan tenaga kerja dan meningkatkan pelacakan ketepatan waktu.
- Pelacakan Kehadiran Real-Time: Memantau check-in, check-out, dan ketidakhadiran.
- Manajemen Cuti dan Ketidakhadiran: Mengotomatiskan permintaan dan persetujuan cuti.
- Penjadwalan Shift: Merencanakan dan mengelola shift serta rotasi karyawan.
Sistem Informasi Karyawan (EMPIS)
Repository pusat untuk data karyawan, Sistem Informasi Karyawan memungkinkan akses mudah ke catatan karyawan, informasi kontak, dan riwayat kerja.
- Manajemen Profil Karyawan: Mempertahankan detail karyawan yang terbaru dan riwayat kerja.
- Informasi Kontak dan Darurat: Menyimpan informasi kontak penting untuk situasi darurat.
- Manajemen Dokumen: Mengelola dokumen penting karyawan, termasuk kontrak dan sertifikasi.